El blog de Aitana Sánchez

Cuando una enfermedad o una lesión impide seguir trabajando con normalidad, entender qué tipo de incapacidad corresponde a cada situación es fundamental para saber qué prestación se puede solicitar. Un abogado especialista en incapacidad laboral puede ayudarte a valorar tu caso desde el principio, ya que no todas las situaciones se resuelven de la misma manera y confundir los conceptos puede llevar a reclamar por la vía equivocada. En este artículo explicamos las principales diferencias entre incapacidad temporal y permanente y qué implica cada una. Qué es la incapacidad temporal La incapacidad temporal, conocida habitualmente como baja médica, se reconoce cuando el trabajador necesita asistencia sanitaria y está impedido para trabajar durante un periodo limitado, con expectativas de curación o mejoría. Durante este tiempo se percibe un subsidio que sustituye, parcialmente, al salario, y que varía según se trate de contingencias comunes o profesionales. La incapacidad temporal tiene una duración máxima establecida por ley, tras la cual el trabajador puede recibir el alta médica, o bien, si las secuelas persisten y afectan a su capacidad de trabajo, iniciarse el procedimiento para valorar una incapacidad permanente. Qué es la incapacidad permanente y sus distintos grados La incapacidad permanente se reconoce cuando, tras haber sido tratado y dado de alta médica, el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral, previsiblemente de forma definitiva. Existen distintos grados, desde la incapacidad permanente parcial, que afecta al rendimiento en la profesión habitual sin impedirla por completo, hasta la incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez, que inhabilitan para cualquier profesión o exigen la ayuda de otra persona para los actos esenciales de la vida. El grado que se reconozca determina tanto la cuantía de la pensión como su compatibilidad con otras actividades laborales, por lo que es importante que la valoración inicial se haga con criterio y no se acepte sin más el primer dictamen recibido. Cómo se inicia el procedimiento y qué papel juega el INSS El reconocimiento de la incapacidad permanente corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los equipos de valoración de incapacidades, que analizan los informes médicos disponibles para determinar el grado que corresponde a cada caso, si es que se reconoce alguno. No es infrecuente que el INSS deniegue la incapacidad o reconozca un grado inferior al que la situación real del trabajador justificaría, especialmente cuando las secuelas no son fácilmente objetivables o cuando los informes aportados son insuficientes. En estos casos existe la posibilidad de recurrir la resolución, primero por la vía de la reclamación previa y, si no se obtiene una respuesta favorable, ante la jurisdicción social. La importancia de una buena documentación médica La solidez de cualquier reclamación de incapacidad laboral depende en gran medida de la calidad de la documentación médica que la respalda. Informes de especialistas, pruebas diagnósticas, seguimiento de la evolución y, en su caso, informes complementarios que reflejen el impacto real de las secuelas en la vida diaria y laboral del afectado, son elementos que ayudan a construir un expediente sólido. Por